Tình trạng nhân viên nghỉ việc hàng loạt gây ra tổn thất không hề nhỏ cho các doanh nghiệp. Đặc biệt sau Tết là khoảng thời gian nhiều nhân viên nghỉ nhất. Thực tế cho thấy, nếu những nhân viên tài năng liên tục ra đi, thiệt hại công ty là điều không thể tránh khỏi.

Có rất nhiều lý do cho quyết định bỏ việc của người lao động, có thể là do việc gia đình, thay đổi nơi ở, hoặc mong muốn thay đổi một môi trường làm việc mới,… Thế nhưng đó chỉ là các lý do khách quan mà nhân viên đưa ra. Thực chất còn rất nhiều lý do khác mà doanh nghiệp chưa biết điển hình như :

1. Công việc buồn tẻ và chán nản:

Không một ai muốn làm mãi một công việc nhàm chán và cứ ngày này qua ngày nọ cứ làm một việc nhàm chán. Nếu công ty bạn đang có một nhân viên như vậy, bạn hãy lập tức giúp họ tìm lại cảm hứng của công việc. Ai cũng muốn làm được làm một việc mình yêu thích

2. Chế độ khen thưởng không hợp lý:

Việc đánh giá KPI công việc và phân chia khen thưởng ở mỗi ngày cuối năm là rất cần thiết. Nhưng việc đánh giá này không phải lúc nào cũng chính xác, nhất là các doanh nghiệp chỉ đánh giá KPI theo phương pháp truyền thống, không phải lúc nào cũng đánh giá đúng 100% nổ lực của nhân viên mình.

Việc áp dụng một giải pháp quản trị công việc là rất cần thiết trong lúc này.

3. Không được tự quyết và độc lập trong công việc:

Môĩ con người trong chúng ta đều có một cái “tôi” rất lớn, một khi bị kìm hãm sẽ gây ức chế và đổ vỡ. Nhân viên cũng vậy, nếu không được tự do và suốt ngày bị gò bó trong công việc rất dễ gây ra sự chán nản.

Ở Online Office cũng vậy, ngay trên tính năng trao đổi công việc của Online Office, mỗi nhân viên đều có quyền góp ý và bày tỏ mong muốn để giúp công việc của mình luôn được tốt nhất.

4. Văn hóa không phù hợp:

Văn hóa công ty là một trong những yếu tố quan trọng với nhân viên. Tổ chức có đánh giá cao nhân viên, tôn trọng họ, đối xử một cách công bằng và chế độ lương thưởng và phúc lợi thỏa đáng cho họ không? Quản lý có quan tâm đến đời sống cá nhân của nhân viên không? Có tổ chức các sự kiện, hoạt động và xây dựng nhóm để tạo môi trường làm việc tốt cho họ không? Nhân viên có cảm thấy hạnh phúc khi làm việc trong công ty không?

Tính năng Quản lý cổng thông tin của Online Office cho phép doanh nghiệp xây dựng một bộ quy tắc văn hóa chu ẩn, giúp nhân viên có thể hiểu rõ hơn nhiều về văn hóa, truyền thống của công ty.

Chính Online Office sẽ là công cụ để giúp nhân viên của bạn hiểu rõ hơn về doanh nghiệp. Đừng để việc nghỉ việc của nhân viên làm tổn thất lớn đến doanh nghiệp của bạn.